公司人员调动不愿意去怎么办

1.首先，公司拥有依据自身经营需求来进行人员调动的权力。
倘若员工对调动持有不愿意的态度，那么公司有责任与员工展开沟通交流，深入了解其不愿调动的缘由，像家庭方面的因素、工作条件之类的。
2.要是员工所提出的理由具备合理性，并且公司能够通过协调来予以解决，那么就应当尽可能地满足员工的需求。
然而，倘若员工没有合理的理由却拒绝调动，公司则可以依照劳动合同当中的约定以及相关的法律法规，根据具体情况采取诸如发出警告、实施罚款等措施，情况严重的话，甚至可以解除劳动合同。
3.当员工接到调动通知之后，应当在规定的时间内给予回应。
如果没有在规定时间内进行回复，或者直接拒绝调动，公司就可以按照既定的规定来进行处理。
4.总而言之，公司与员工都应该在合法且合理的基础之上，通过协商的方式来解决人员调动的问题，这样可以有效地避免产生那些不必要的纠纷。
在这个过程中，公司要充分考虑员工的实际情况，员工也应当理解公司的经营需求，双方共同努力，以达到和谐稳定的工作状态。

案情回顾:

小朱所在公司因经营需求欲调动其岗位，小朱表示不愿调动，称家中有老人需照顾。公司未深入了解情况便要求其服从安排，小朱拒绝，公司随后对其发出警告，双方产生争议。

案情分析:

1、公司虽有根据经营需求调动人员的权力，但在小朱表示不愿调动时，应与小朱充分沟通，了解其家庭因素等具体情况，而不是直接要求其服从。
2、小朱因家庭原因拒绝调动理由合理，公司应尝试协调解决，满足其合理需求，而不是简单发出警告，公司此举不符合相关规定。
3、公司和小朱应在合法合理基础上协商解决调动问题，公司需考虑员工实际，员工也应理解公司需求。