公司转岗不接受可以仲裁吗

1.当公司的转岗属于合理范畴的时候，比如是基于业务的实际需求，又或者是考虑到员工自身的能力等因素，通常情况下，员工如果不接受这种转岗安排，是很难通过仲裁来解决的。
这是因为公司本身就拥有对岗位进行合理调整的权力，这是符合公司运营和管理需要的。
2.然而，如果转岗是不合理的，像是超出了合理的范围，明显对员工的权益造成了损害，比如转岗之后导致员工的薪资大幅度降低，工作环境变得极为恶劣，这些明显对员工不利的情况出现时，员工如果不接受转岗，就可以申请仲裁。
3.在员工准备申请仲裁的时候，需要提供相关的证据来证明转岗是不合理的。
这些证据可以包括公司内部的相关文件，比如关于岗位调整的通知等；也可以是与上级进行沟通的记录，比如员工表达对转岗不合理的看法以及与上级沟通的过程等。
4.仲裁机构会仔细地根据具体的情况进行判断。
如果认定公司的转岗确实是不合理的，那么仲裁机构就会支持员工的诉求，要求公司恢复员工原来的岗位，或者给予员工相应的赔偿，以保障员工的合法权益。

案情回顾:

小朱在公司工作，公司基于业务需求欲对其转岗，小朱不接受，双方产生争议。争议点在于此次转岗是否合理，若不合理且小朱申请仲裁能否得到支持，以及需提供哪些证据。

案情分析:

1、若公司转岗基于业务实际需求或考虑员工自身能力等合理因素，公司有岗位合理调整权，小朱不接受转岗安排，通过仲裁解决较难。
2、若转岗不合理，如导致薪资大幅降低、工作环境恶劣等损害员工权益，小朱不接受转岗申请仲裁，若能提供如岗位调整通知、与上级沟通记录等相关证据，仲裁机构认定转岗不合理时，会支持其诉求，要求公司恢复岗位或给予赔偿。