公司停工停产后如何支付工人工资

1.倘若不是由于劳动者自身的原因而导致停工、停产的情况，并且处于一个工资支付周期之内，那么用人单位就应当依照劳动合同所规定的标准，给劳动者支付相应的工资。
比如说，劳动合同中约定每月工资为5000元，在这一个工资支付周期内，就应按照5000元的标准支付给劳动者。
2.要是超过了一个工资支付周期，此时如果劳动者向用人单位提供了正常的劳动，那么支付给劳动者的劳动报酬不能低于当地所规定的最低工资标准。
例如当地最低工资标准为2000元，劳动者正常劳动后，用人单位就应支付不少于2000元的报酬。
而如果劳动者没有提供正常劳动，那就应当按照国家的有关规定来进行处理。
比如国家规定这种情况下可以按照一定比例支付工资等。
3.当用人单位停工、停产的时间超过了一个月，并且还没有安排劳动者进行工作，那么用人单位就应当每个月都向劳动者支付生活费。
关于生活费的标准，是按照各省、自治区、直辖市所规定的办法来执行的。
不同地区可能有不同的标准，有的地区可能规定生活费为每月1500元，有的地区可能是1800元等。
4.在停工、停产的这段期间，用人单位必须要保留与劳动者之间的劳动关系，不可以随意地解除劳动合同。
这是为了保障劳动者在停工、停产期间的权益，让他们在之后能够继续回到工作岗位或者在需要的时候能够依据劳动关系来维护自己的合法权益。
总之，公司在停工停产后支付工人工资这件事情上，一定要根据不同的情况，严格按照相关规定来办理，切实保障劳动者的合法权益不受侵害。

案情回顾:

小朱所在公司因市场原因停工停产，停工一个月内，公司未按劳动合同约定的5000元支付工资，只发2000元。超过一个月后，小朱正常上班，公司支付工资仍低于当地最低工资标准，且未支付停工超一月的生活费，还欲解除与小朱的劳动合同。

案情分析:

1、停工一个月内，公司应按劳动合同约定的5000元标准支付小朱工资，只发2000元不符合规定。
2、超过一个月，小朱正常劳动，公司支付工资低于当地最低工资标准是错误的，应按不低于当地最低工资标准支付。
3、停工超一月未安排工作，公司应按当地规定支付生活费。
4、公司不能随意解除与小朱的劳动合同，应保留劳动关系以保障其权益。