公司强迫员工辞职怎么应对

当面临公司强迫辞职这一状况时，我们应秉持冷静的态度，切不可一时冲动而选择辞职。
首先，我们要细心地收集相关证据，这一点至关重要。
比如，仔细查找公司方面的相关文件，这些文件可能包含一些对我们不利的条款或者是暗示强迫辞职的内容；同时，不要忽视聊天记录，与同事或上级的聊天中或许能找到一些与强迫辞职相关的蛛丝马迹；另外，邮件也不能放过，公司发送的一些带有强迫意味的邮件也是有力的证据。
接下来，要积极与公司进行沟通。
明确地向公司表达自己坚决不愿意辞职的意愿，让公司清楚我们的立场。
并且要求公司给出合理的解释，弄清楚他们强迫辞职的原因究竟是什么。
同时，也要求公司提供相应的解决方案，看是否可以通过协商来解决这个问题。
倘若公司依然坚持强迫辞职，我们有权利向劳动监察部门进行投诉。
详细地向劳动监察部门反映公司的违法行为，让他们介入调查，为我们维护合法权益。
此外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
请求仲裁委员会裁定公司恢复与我们的劳动关系，或者要求公司支付相应的赔偿金。
在整个过程中，一定要注意妥善保留好所有的证据，无论是文件、聊天记录还是邮件等，都要保存好。
因为这些证据在后续需要维护我们合法权益的时候将发挥关键作用。
总之，遇到公司强迫辞职的情况，我们要保持冷静，有条不紊地通过合法途径来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在公司遭遇强迫辞职。公司通过一些文件、邮件暗示其辞职。小朱收集相关证据后与公司沟通，表明不愿辞职并要求解释和解决方案，但公司仍坚持。争议点在于小朱能否通过合法途径维护自身权益，让公司停止强迫行为。

案情分析:

1、小朱收集公司文件、聊天记录、邮件等作为证据是正确的，这些能证明公司强迫辞职的行为，为后续维权提供支撑。
2、与公司积极沟通明确态度并要求解释和方案，是合理的尝试协商解决方式，若公司不配合，就可进一步采取措施。
3、向劳动监察部门投诉能借助外部力量调查公司违法情况，申请仲裁则可要求恢复劳动关系或获赔偿金，保留证据贯穿始终至关重要。