工厂上班十级工伤应该拿多少钱

十级工伤的赔偿主要涵盖三个方面，分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。
①一次性伤残补助金：其额度为本人工资的7个月。
这部分赔偿是对工伤职工因工伤导致身体残疾的一种经济补偿，能在一定程度上帮助其缓解因受伤而带来的经济压力。
②一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府来规定。
通常情况下，一次性工伤医疗补助金是本人工资的4个月，一次性伤残就业补助金是本人工资的6个月。
这些补助金旨在帮助工伤职工在后续的医疗和就业过程中得到一定的经济支持。
此外，还会有其他相关费用，比如医疗费，这是因工伤治疗而产生的必要费用；停工留薪期工资，在工伤职工停工留薪期间，单位应按照其正常工资标准发放工资；护理费，若工伤职工在治疗期间需要护理，相关费用也应得到合理赔偿。
需要特别注意的是，本人工资的计算方式是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%来计算；若高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%进行计算。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为十级工伤。单位按较低标准计算本人工资，导致一次性伤残补助金等赔偿金额较低，小朱认为应按实际收入计算，双方产生争议，涉及各项补助金及其他费用的核算问题。

案情分析:

1、一次性伤残补助金方面，应按规定以本人工资的7个月计算，本人工资需按工伤前12个月平均月缴费工资核算，若不符合规定区间要相应调整。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要依据所在省、自治区、直辖市人民政府规定标准执行，通常分别为本人工资的4个月和6个月。
3、其他费用如医疗费、停工留薪期工资、护理费等，也应按相关规定合理赔偿。