工人工伤工资按照什么标准发放工资

工伤工资发放标准具体如下：
①当职工因工作遭遇事故伤害或者患职业病，进而需要暂停工作去接受工伤医疗时，在停工留薪期这个时间段内，其原本应享有的工资福利待遇保持不变，并且由所在单位按月进行支付。
这意味着职工在因工伤而暂时无法工作的这段期间，能继续拿到与之前相同水平的工资，以保障其基本生活不受太大影响。
②一般来说，停工留薪期的时长不会超过12个月。
但如果伤情较为严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认后，是可以适当延长停工留薪期的，不过延长的时间也不能超过12个月。
这是为了充分考虑到不同工伤情况的差异性，以确保职工能得到足够的时间来恢复。
③当工伤职工评定完伤残等级后，就需要停发原来的待遇，然后按照本章的相关规定去享受伤残待遇。
而如果工伤职工在停工留薪期满之后仍然需要继续治疗，那么他可以继续享受工伤医疗待遇，以满足其后续的治疗需求。
④对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内如果需要护理，这一责任由所在单位承担。
单位要安排合适的人员为其提供护理服务，保障工伤职工在生活方面能得到必要的照顾。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，停工留薪接受治疗。单位起初按原工资福利发放，但3个月后以资金紧张为由降低工资。小朱伤情严重，申请延长停工留薪期，单位拒绝。评定伤残等级后，单位未按规定停发原待遇、给予伤残待遇。且小朱生活不能自理，单位未安排护理。

案情分析:

1、停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付，降低工资的做法违反规定，小朱有权要求补足差额。
2、伤情严重经确认可延长停工留薪期，单位拒绝延长不合理，应按规定给予延长。
3、评定伤残等级后应停发原待遇给予伤残待遇，单位未执行属违规。
4、单位对生活不能自理的小朱，应在停工留薪期内安排护理。