干了15年被辞退需要补偿多少

通常来讲，当劳动者在一个单位持续工作达到15年，并且不是由于自身的原因而被辞退时，单位就有义务向劳动者支付经济补偿。
这一经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年，单位就需要向劳动者支付一个月工资的标准金额。
这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同正式解除或者终止之前的那十二个月期间的平均工资。
举例来说，假如一位劳动者在单位工作了15年，之后被辞退，那么单位就应该支付给他15个月工资额度的经济补偿。
然而，需要特别注意的是，如果劳动者出现了严重违反单位规章制度等法定的情形，那么单位就可以不支付经济补偿。
另外，如果单位是违法辞退劳动者，也就是没有按照法律规定的情形和程序来进行辞退，这种情况下，劳动者有权要求单位按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。
这是为了保障劳动者的合法权益，防止单位随意辞退员工而不承担相应的责任。

案情回顾:

小朱在单位持续工作15年，后被单位辞退。小朱认为单位应支付15个月工资的经济补偿，单位则称小朱曾严重违反规章制度，无需支付补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、若小朱不存在严重违反单位规章制度等法定情形，单位辞退小朱，应按规定支付经济补偿，补偿标准为小朱劳动合同解除前12个月的平均工资，共计15个月工资额度。
2、若单位是违法辞退小朱，即未按法律规定情形和程序辞退，小朱有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。