给人打工老板不给钱怎么办

1.与老板进行协商：直接找到老板，心平气和地与他展开对话。
清晰地向他阐述你所应得的薪资数额，以及到目前为止未被支付的具体情况。
同时，要诚恳地询问他拖延或拒绝支付的原因，以便更好地理解他的立场。
在沟通过程中，要保持冷静和理智，避免情绪化的表达，以免加剧矛盾。
2.妥善留存证据：仔细收集与工作相关的各种证据，这是后续维护权益的关键。
比如，劳动合同是明确双方权利义务的重要依据，要确保其完整且有效；工资条能直观地反映你的薪资发放情况；工作邮件和聊天记录可以作为工作内容和沟通情况的证明。
将这些证据整理好并妥善保存，以备不时之需。
3.向劳动监察部门投诉：如果与老板协商后没有得到满意的结果，不要犹豫，及时向当地的劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会依法介入调查，对老板的行为进行监督和督促，促使他尽快支付拖欠的工资。
在投诉过程中，要提供充分的证据和详细的情况说明，以提高投诉的效果。
4.申请劳动仲裁：倘若劳动监察部门未能有效解决问题，那么你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁是一种具有法律效力的解决争议的方式，一旦仲裁裁决作出，老板必须按照裁决结果执行。
在申请仲裁时，要按照规定的程序和要求提交相关材料，并积极配合仲裁机构的工作。
5.考虑法律诉讼：如果老板仍然拒不支付工资，那么最后的手段就是向法院提起诉讼。
通过法律途径，利用国家的强制力来迫使老板履行支付义务。
在诉讼过程中，要准备充分的证据和法律依据，聘请专业的律师协助处理，以提高胜诉的几率。
总之，当遇到老板拖欠工资的情况时，要迅速采取行动，不要拖延，及时维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在公司工作一段时间后，老板拖欠其工资。小朱与老板协商，老板称公司资金紧张暂无法支付。小朱收集劳动合同、工资条等证据后向劳动监察部门投诉，监察介入后老板仍未支付，小朱申请仲裁，老板依旧拒不支付，争议点在于老板始终不愿支付拖欠工资。

案情分析:

1、小朱与老板协商，这是合理的第一步，有助于了解老板立场，但老板以资金紧张为由拖欠不合理。
2、小朱留存证据，为后续维权提供了有力支持，这些证据能清晰证明其工作及薪资情况。
3、向劳动监察部门投诉是正确选择，部门介入后老板仍不支付，凸显问题严重性。
4、申请仲裁是进一步维权手段，老板不执行裁决加剧矛盾。
5、若老板持续拒不支付，小朱通过法律诉讼，借助强制力维权是最后保障。