厂倒闭了怎么赔付员工工资

1.首先，根据《工资支付暂行规定》，当企业面临倒闭清算的情况时，必须将所欠员工的工资放在优先支付的位置。
这是为了保障员工的基本权益，确保他们在企业破产后能够得到应有的劳动报酬。
2.具体的赔付方式如下：在企业进行破产财产清偿的过程中，职工工资通常会被置于优先受偿的地位。
企业需要对自身的资产进行全面清理，将清理所得的资金按照员工工资的拖欠情况进行合理分配和支付。
3.若企业的资产不足以支付全部的工资，一般会按照员工工资的比例进行折算赔付。
比如说，企业的资产只能支付员工工资的80%，那么每位员工的工资将按照这个比例进行发放。
这样可以在企业资产有限的情况下，尽可能地保障员工的利益。
4.此外，企业有责任及时通知员工关于工资赔付的相关事宜，并制定详细的工资赔付方案。
这个方案需要经过相关部门的批准后才能正式执行。
员工可以通过劳动监察部门来监督企业的工资赔付情况，也可以通过申请破产债权等方式来维护自身的合法权益。
在这个过程中，员工需要保留好相关的工作证明和工资凭证，以便在需要时能够提供证据。

案情回顾:

小朱所在企业面临倒闭清算，企业资产有限，欠付包括小朱在内多名员工工资。争议点在于工资能否优先支付以及如何按比例赔付。企业开始清算资产准备赔付工资，制定了赔付方案等待批准，小朱担心自身权益难保障。

案情分析:

1、根据《工资支付暂行规定》，企业倒闭清算时，所欠员工工资应优先支付，这保障了员工基本权益，小朱等员工有权要求企业优先支付工资。
2、若企业资产不足以支付全部工资，应按比例折算赔付，如只能支付80%，就应按此比例发放给员工。企业需及时通知员工赔付事宜，方案经批准后执行，员工可监督并保留证据维权。