超过55岁员工辞退有什么补偿

《劳动合同法》明确规定，当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同便会终止，通常这种情况下是不涉及经济补偿的。
然而，倘若员工的年龄虽超过55岁，却尚未达到法定退休年龄，而用人单位违法将其辞退，那么就应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的计算方式是，依据劳动者在本单位的工作年限来确定。
每满一年，用人单位就需要向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。
这里要注意，当工作年限满六个月但不满一年时，按照一年来计算；而如果工作年限不满六个月，那么只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需要特别留意的是，具体的补偿金额并非是固定不变的，它还需要根据员工的实际工资水平以及工作年限等多种因素来综合确定。
并且，如果存在一些特殊情况，比如劳动者与用人单位签订了无固定期限劳动合同等，那么补偿标准可能会有所差异。
在实际操作中，劳动者和用人单位都应当严格按照《劳动合同法》的相关规定来处理劳动合同终止和经济补偿等问题，以避免可能产生的法律纠纷。

案情回顾:

小朱在单位工作多年，年龄超过55岁但未达法定退休年龄，用人单位却违法将其辞退，双方就辞退赔偿问题产生争议，小朱认为应按规定获赔偿金，单位则对赔偿金额存异议。

案情分析:

1、用人单位违法辞退超过55岁但未达法定退休年龄的小朱，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2、经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，满一年付一月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
3、具体补偿金额要综合其实际工资和工作年限等确定，若有特殊情况，补偿标准或有差异。