被厂辞退员工应该补偿多少钱

被厂辞退的员工所应获得的补偿金额，需要依据具体的情况来进行判断。
首先，如果是因为用人单位存在违法辞退的情况，那么员工有权利获得经济补偿标准的二倍赔偿金。
这里的经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年，用人单位就需要向员工支付一个月工资的标准。
如果工作年限是六个月以上但不满一年的，按照一年来计算；而如果工作年限不满六个月的，就只需向员工支付半个月工资的经济补偿。
其次，要是因为用人单位的非过失性辞退，比如劳动者患病或者是非因工负伤，在规定的医疗期满之后，无法再从事原来的工作，同时也不能从事用人单位另行安排的工作等这种情况，用人单位就需要向员工支付经济补偿。
这种情况下的经济补偿标准是每工作一年就支付一个月的工资。
总之，不同的辞退原因所对应的员工补偿金额的计算方式是不一样的，员工需要清楚了解自己被辞退的原因以及相应的补偿规定，以维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在工厂工作，后被厂方辞退。小朱认为厂方是违法辞退，应支付经济补偿标准二倍赔偿金；厂方则称是因小朱患病医疗期满后不能从事原工作及新安排工作，属非过失性辞退，只需按一年一个月工资标准支付经济补偿，双方就补偿金额产生争议。

案情分析:

1、若厂方辞退小朱属于违法辞退，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按小朱在厂工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
2、若属非过失性辞退，如厂方所述情况属实，则按每工作一年支付一个月工资标准支付经济补偿。