正常离职可以领取失业金吗

通常来讲，只有在并非出于自身意愿而导致就业中断的情况下，才具备领取失业金的资格。
比如说，正常离职时，如果是劳动者自身主动提出要解除劳动合同，这种情况一般是不符合领取失业金条件的。
然而，当出现以下几种情形时，劳动者则可以领取失业金。
其一，是由用人单位提出解除劳动合同。
其二，用人单位降低了劳动合同中所约定的条件，而劳动者不同意继续续订劳动合同，从而使得固定期限劳动合同终止。
其三，用人单位被吊销营业执照、被责令关闭、被撤销或者用人单位自身决定提前解散，导致劳动合同终止。
需要特别留意的是，不同的地区对于领取失业金的具体规定存在差异，所以在确定是否可以领取失业金时，必须结合当地的相关政策和法规进行综合考量。
不能一概而论地认为满足某种情况就一定可以领取失业金，而要根据当地的实际规定来准确判断。

案情回顾:

小朱主动向公司提出解除劳动合同后，申请领取失业金被拒，小朱认为自己就业中断就该领失业金，与相关部门产生争议。而小李所在单位提出解除劳动合同后，小李申请失业金却也在部分地区遇到阻碍。

案情分析:

1、小朱主动提出解除劳动合同，按规定一般不符合领取失业金条件，失业金通常要求是非自身意愿导致就业中断才可领取。
2、小李虽符合用人单位提出解除劳动合同可领失业金的情形，但因不同地区对领取失业金规定有差异，需结合当地政策法规判断，不能一概而论。