私企员工因病死亡有什么补偿

私企员工如果不幸因病离世，通常能够领取到丧葬补助金和抚恤金。
其中，丧葬补助金的额度是统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。
而抚恤金则是按照职工本人工资的一定比例来发放，不过这个具体比例是由各省、自治区、直辖市来规定的，一般在6个月到24个月的本人工资范围之内。
另外，如果该员工在生前参加了基本养老保险，那么其个人账户里的余额是可以被继承的。
倘若企业为员工购买了商业保险，那么在这种情况下，员工家属也可以依据保险合同来获得相应的赔偿。
需要特别注意的是，关于这些补偿的具体标准以及办理的流程，会因为不同的地区和企业情况而存在差异。
所以，为了确保员工以及其家属能够依法获得应有的补偿，建议大家及时与当地的劳动保障部门取得联系，或者寻求专业律师的帮助。
这样可以让相关的事宜得到更妥善的处理，让员工及其家属在悲痛之余，也能得到应有的保障。

案情回顾:

小朱是某私企员工，不幸因病离世。其家属小李在申领丧葬补助金、抚恤金和小朱个人账户余额继承时与企业产生争议。企业称按当地规定抚恤金只能给6个月工资，但小李认为应按24个月工资计算，同时对丧葬补助金计算方式也存疑，且不清楚小朱生前企业所购商业保险赔偿事宜。

案情分析:

1、关于抚恤金，各省、自治区、直辖市规定不同，需依据当地具体规定来确定正确比例，不能企业单方面认定。
2、丧葬补助金明确为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月，可核对计算是否正确。
3、对于商业保险赔偿，家属可查看保险合同内容，按合同规定向企业主张赔偿。