签订劳务合同后被辞退有什么补偿

当签订了劳务合同后遭遇被辞退的情况时，一般能依据具体情形获取相应的补偿。
要是用人单位违反法律规定解除了合同，那么劳动者就有权利要求继续履行合同，或者获得双倍经济补偿标准的赔偿金。
经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
如果工作时间是六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果是在劳务关系中，由于劳务者自身的原因而导致被辞退，通常是没有补偿的。
这一点需要特别注意，要清楚地区分劳务关系和劳动关系。
劳务关系更侧重于双方事先的约定，而劳动关系则受到劳动法律法规的严格约束和调整。
具体到补偿的相关事宜，必须根据实际的情况以及相关的法律规定来准确确定。
总之，在面对不同的雇佣关系和辞退情况时，要依据法律规定来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与某公司签订了劳务合同。工作一段时间后小朱被辞退，小朱认为自己被辞退是公司违反法律规定，要求继续履行合同或者得到双倍经济补偿标准的赔偿金。但公司称小朱是因自身原因被辞退，不应有补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、若小朱能证明公司是违反法律规定解除合同，如无合理理由辞退等，按照法律规定，小朱有权要求继续履行合同或获得双倍赔偿金，计算方式根据工作年限确定。
2、若公司能证明小朱是因其自身原因被辞退，如违反劳务合同约定等，小朱则通常不能获得补偿，因为劳务关系中自身原因被辞退一般无补偿。