交通事故小拇指骨折坏死算工伤吗

在工作的时段以及工作的场所之内，如果是因为工作方面的缘由而遭受到了交通事故所带来的伤害，进而致使小拇指出现了骨折并且坏死的状况，通常是可以被认定为工伤的。
不过，这需要满足一些特定的条件：
其一，事故的发生必须处在合理的工作时间范畴以及工作场所的范围之内，不能超出这个特定的区域。
其二，伤害必须是由于履行自身的工作职责而引发的，与工作任务有着直接的关联。
其三，交通事故和工作之间要有紧密的直接联系，并非是偶然的巧合。
倘若符合了上述的这些情形，员工就应当及时地向所在的用人单位进行报告。
然后，由用人单位在规定的时间内去提出工伤认定的申请。
要是用人单位没有申请，那么员工或者其近亲属、工会组织都可以在事故伤害发生的那一天，又或者是被诊断、鉴定为职业病的那一天起，在1年的时间内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定的申请。
然而，如果交通事故并不是因为工作的原因而导致的，例如员工在上下班的途中，由于自身承担主要责任的交通事故而受伤，这种情况就不能被认定为工伤。
总之，一定要依据具体的实际情况，进行全面综合的判断，从而确定是否属于工伤。

案情回顾:

小朱在工作时段、工作场所内，因工作缘由遭遇交通事故致小拇指骨折坏死。但小胡认为小朱虽在工作时间和场所，可事故并非履行工作职责引起，是小朱自己不小心导致，不应认定工伤。小朱则坚称是为工作才遭遇事故。

案情分析:

1、若小朱能证明事故在合理工作时间和场所，且因履行工作职责引发，与工作有直接联系，应认定为工伤。
2、若小朱无法证明与工作的直接关联，如小胡所说只是自身不小心，那就不能认定为工伤。