广东泰而安律师事务所
卢建军律师,二十年法律工作经验,现担任广东泰而安律师事务所创始人,毕业于江西南昌大学法学院,后获得湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院主修金融,经济管理、法律双学历,经验丰富,思维缜密,责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年,担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务;长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务,对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位:中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科(福建)电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司(央企中国储运集团所设子公司)、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模(深圳)有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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工伤赔偿款一般不属于遗产,但可按遗产分配原则处理。若父亲无遗嘱明确分配方式,由配偶、子女、父母共同分配,子女有平等分配权。分配比例可协商,协商不成则平均分配。对生活困难缺劳动能力者应照顾,尽主要扶养义务或共同生活者可多分,不尽扶养义务者应不分或少分,要综合具体情况公平合理分配。
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用人单位应在事故发生之日起30天内为员工申请工伤认定,若未申请,工伤职工、近亲属或工会组织可在事故发生后1年内向统筹地区社会保险行政部门申请。认定结论出来且伤情稳定、存在残疾影响劳动能力时进行鉴定,之后按标准申请赔偿待遇。及时申请认定和鉴定是获赔偿前提,逾期会影响权益。
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工伤鉴定后,工伤赔偿支付主体需根据具体情况确定。若用人单位按规定缴纳工伤保险,大部分赔偿费用由工伤保险基金支付,如医疗、康复费用等;部分费用如治疗期间工资福利等由用人单位支付。若未缴纳工伤保险,所有费用由用人单位承担,协商不成可申请劳动仲裁维护权益。
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工亡赔偿款一般可分开支付,包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。各款项支付对象和用途不同,丧葬补助金用于丧葬事宜,抚恤金给特定亲属,一次性工亡补助金由近亲属共有。实际操作要合规以防纠纷,要保留支付凭证保障权益,若有疑问可咨询专业律师。