工厂签了合同不干了可以直接走吗

通常来讲，在签订合同之后，不能毫无缘由地直接离开。
倘若合同里面没有明确规定提前解除的相关条款，那么就必须依照法律的规定或者合同所约定的通知期限，向对方发出通知。
要是擅自离职，并且给对方带来了损失，那就必须承担相应的赔偿责任。
假如合同中约定了试用期，在这个期间内，只要提前3天通知用人单位，就能够解除劳动合同；而一旦过了试用期，就需要提前30天以书面的形式告知用人单位。
当然，要是用人单位出现了没有按照合同约定提供劳动条件，或者拖欠工资等违法的情形，劳动者是可以解除劳动合同的，并且不需要提前通知用人单位，同时还可以要求用人单位支付经济补偿。
总之，不能简单地认为签订了合同就可以随意不干然后直接走人，一定要结合具体的合同情况以及法律规定来进行判断，切不可盲目行事。

案情回顾:

小朱与小李的公司签订了劳动合同，合同未明确提前解除条款。小朱在试用期后，未提前30天书面通知公司就擅自离职，导致公司项目停滞产生损失。小朱认为自己有离职自由，小李则认为小朱应按规定行事并赔偿损失，双方产生争议。

案情分析:

1、按照法律规定，试用期后劳动者应提前30天书面通知用人单位解除合同，小朱擅自离职违反规定。
2、小朱的行为给公司带来损失，因合同无特殊规定，小朱需承担相应赔偿责任。