工地干活脚趾头骨折怎么赔偿

1.首先，我们要明确雇主的责任。
当存在雇佣关系时，雇主就有义务承担赔偿责任。
这意味着如果员工在工作过程中遭受了伤害或损失，雇主需要负责赔偿。
而如果是承揽关系，情况则有所不同，定作人通常只在其存在过错的范围内承担责任。
例如，定作人如果提供了有缺陷的工作条件或下达了不合理的工作指令，导致承揽人受到伤害，那么定作人就需要承担相应的责任。
2.赔偿范围涵盖了多个方面。
其中包括医疗费，这是用于治疗受伤所产生的费用；误工费，它根据受害人的误工时间和收入状况来确定。
误工时间的确定依据是受害人接受治疗的医疗机构出具的证明。
如果受害人因伤致残而持续误工，那么误工时间可以计算到定残日前一天。
此外，还有护理费，它根据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限来确定。
护理期限应计算到受害人恢复生活自理能力时为止。
3.若受害人构成伤残，那么还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费以及被扶养人生活费等。
残疾赔偿金是对受害人因残疾而导致的收入损失的补偿；残疾辅助器具费则是用于购买辅助残疾人生活的器具的费用；被扶养人生活费是为了保障因受害人残疾而无法独立生活的被扶养人的生活所需。
在遭遇工伤或其他与工作相关的伤害时，建议先与雇主进行协商，尝试达成赔偿协议。
如果协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱是小李雇佣的员工。小朱在工作过程中受伤。小胡是承揽人，为小朱提供了一些工作上的协助。小朱受伤后产生了医疗费、误工费等损失。小朱认为自己是雇佣关系下的员工，雇主小李应承担全部赔偿责任。但小李认为小朱受伤和小胡的协助有关，存在争议点。

案情分析:

1、若小朱与小李是雇佣关系，小李一般有义务承担赔偿责任。
2、小胡若为承揽人，其是否承担责任要看其是否存在过错，如提供缺陷工作条件或不合理指令等。