劳动仲裁对方不出庭会怎么样

当劳动仲裁中对方不出庭时，通常会有以下这些后果。
首先，对方会被视为自动放弃了答辩和质证的权利。
这就意味着，仲裁庭将主要依据申请人所提供的证据来进行裁决。
比如，申请人提交了工作合同、工资单、考勤记录等一系列能证明其权益的材料，而对方不出庭，仲裁庭就会直接对这些证据进行考量和分析，以此作为裁决的重要依据。
其次，仲裁庭会按照现有证据进行缺席审理和裁决。
由于对方未到场陈述观点和进行辩论，裁决结果往往可能对其不利。
比如说，在关于工资拖欠的仲裁中，对方不出庭，仲裁庭可能会根据申请人提供的考勤记录等证据，判定对方应支付相应的工资及赔偿金等。
再者，不出庭的一方可能会失去陈述己方观点和进行辩论的重要机会。
这样一来，他们就难以充分地表达自身的意见和主张，可能会导致一些对自己有利的事实和理由无法被仲裁庭知晓和考虑。
然而，仲裁庭也会保障申请人的合法权益，确保仲裁程序的公正进行。
如果对方有正当理由未能出庭，他们可以在规定的时间内申请延期开庭等事宜，但这需要经过仲裁庭的批准。
总之，不出庭很可能会对自身权益产生不利影响，所以在劳动仲裁中，各方都应该认真对待出庭义务，积极参与到仲裁过程中，以维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与小李所在的公司产生劳动纠纷，小朱向劳动仲裁庭申请仲裁。仲裁开庭时小李未出庭。小朱提供了工作合同、工资单等证据证明自己权益受损。小李未提出延期开庭申请，仲裁庭按照现有证据进行了缺席审理，小朱认为这一裁决结果将对小李不利。

案情分析:

1、小李不出庭，根据规定被视为自动放弃答辩和质证权利，仲裁庭依据小朱证据裁决合理。
2、小李失去陈述观点和辩论机会，有利事实和理由无法传达，对自身权益维护不利。
3、仲裁庭保障小朱合法权益并按程序公正裁决是符合法律规定的。