劳动争议一审立案多久开庭

通常来讲，当劳动争议进入一审立案程序后，有这样一系列的流程。
首先，法院会在立案的那一天起算，在短短五天之内，把起诉状的副本送达给被告。
而被告收到起诉状副本这个动作发生后的十五天时间里，需要准备并提出答辩状。
接着，法院在收到被告提交的答辩状之后，又会在五天内把答辩状的副本发送给原告。
之后，法院会着手确定具体的开庭日期，并且会在开庭的前三天，及时通知到参与诉讼的当事人以及其他相关人员。
然而，需要注意的是，具体的开庭时间并非固定不变的，这是因为各地法院的案件数量多少以及审判安排等各种因素存在差异。
一般来说，开庭时间会在立案后的一到两个月这个时间段内。
但如果遇到一些特殊情况，比如当事人需要补充证据，或者由于某些原因需要延期审理等，那么开庭时间就很可能会进一步往后延迟。

案情回顾:

小朱与小李的劳动争议进入一审立案程序。法院立案当天起5日内向被告小朱送达起诉状副本，小朱应在收到副本15日内提交答辩状，但小朱认为15日准备时间太短拒绝提交。法院收到小李答辩状后5日内向小朱发送副本。之后确定开庭日期，可小朱称未准备好证据要求延期，引发争议。

案情分析:

1、法院送达副本的时间符合规定流程，小朱应按规定在15日内提交答辩状，其拒绝提交没有法律依据。
2、小朱以未准备好证据为由要求延期开庭，法院应根据实际情况判定是否符合延期条件，若不符合，应按原计划开庭。