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工伤伤残鉴定完毕后若公司拒绝赔付赔偿款,可先与公司协商沟通,说明其赔偿责任及行为违法性,争取协商解决。协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交关键证据。仲裁裁决生效后公司仍不履行,可向法院申请强制执行。过程中要保留好劳动合同、工资发放记录等相关证据,以维护自身权益。
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单位不肯赔偿工伤时,可按如下步骤维权:先在规定时间内向劳动保障行政部门申请工伤认定,再进行劳动能力鉴定确定伤残等级,然后以准备好劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等证据通过劳动仲裁维权,对仲裁结果不满可向法院诉讼,过程中注意时效,还可寻求工会或法律援助机构帮助。
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工伤鉴定评不上等级也有赔偿。符合工伤保险诊疗、药品、住院服务标准的医疗费用从工伤保险基金支付;停工留薪期原工资福利待遇不变,由单位按月支付。若单位未缴工伤保险费,工伤待遇由单位支付,单位拒付则先从基金支付再由单位偿还。此外,工伤员工还能报销劳动能力鉴定费等,依法享受相应权益。
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工人因工作受伤产生的误工费,关键在于认定工伤。单位应在事故发生30天内申请,未及时申请的,工伤职工本人、近亲属或工会组织可在1年内申请。工伤认定后,劳动能力鉴定委员会评定伤残等级,依此计算赔偿项目。误工费按受伤前月平均工资乘以误工天数计算,费用支付视单位是否缴纳工伤保险而定,处理过程要保留好相关证据。