没有工伤保险手指断了怎么赔偿

首先，雇主在劳动法律关系中负有承担赔偿责任的义务。
依据《工伤保险条例》，当用人单位未为职工参保时，就必须按照工伤保险待遇所涵盖的项目以及标准来支付相关费用。
赔偿项目具体如下：其一，医疗费需据实进行报销，确保职工在治疗过程中的医疗费用能够得到全额支付。
其二，住院伙食补助费按照规定的标准予以支付，以保障职工在住院期间的饮食开销。
其三，交通费根据实际发生的情况进行确定，方便职工就医等出行。
其四，停工留薪期工资应按照职工原本的工资待遇进行发放，避免因工伤而导致职工收入减少。
其五，生活护理费则要根据生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理这三个不同的等级来支付，对应的标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
倘若职工构成伤残，还需要支付一次性伤残补助金等费用。
而具体的赔偿金额，必须依据伤残等级以及工资水平等因素来准确确定。
总之，在未参保的情况下，雇主务必承担起相应的赔偿责任，通过这样的方式来切实保障受伤职工的合法权益，让他们在遭遇工伤时能够得到应有的经济补偿和关怀。

案情回顾:

小朱是小李雇佣的员工，小朱在工作中受伤，但小李未给小朱参保工伤保险。小朱要求小李按照工伤保险待遇支付相关费用，包括医疗费、住院伙食补助费等，且小朱若构成伤残还有一次性伤残补助金等，小李拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，小李未给小朱参保，有承担赔偿责任的义务。
2、小朱要求的赔偿项目都属于工伤保险待遇涵盖的范围，小李拒绝支付不合理，应按规定根据小朱的实际情况，如伤残等级、工资水平等来确定具体赔偿金额。