劳动仲裁集体仲裁多久开庭

劳动仲裁集体仲裁的开庭时间一般在受理之后的45天内。
这是一个较为常见的规定期限，旨在确保仲裁程序能够有序推进。
然而，如果遇到特殊情况，经劳动争议仲裁委员会主任批准，是可以进行延期的，并且会以书面形式通知当事人。
需要注意的是，延期的期限不得超过15天。
具体到每一个劳动仲裁集体仲裁案件，其开庭时间会因为多种因素而有所变化。
比如案件的复杂程度，若是涉及到众多复杂的法律问题和大量的证据材料，那么开庭时间可能会相应延长；还有参与人数的多少也会对开庭时间产生影响，参与人数越多，组织庭审所需的时间就可能越长。
在案件受理之后，仲裁委员会会本着高效的原则，尽快安排开庭事宜，并及时通知各方当事人。
当事人必须要按时参加庭审，这是保障自身权益的重要环节。
但如果确实有特殊情况无法参加，就应当提前向仲裁委员会提出申请，请求延期或变更庭审时间。
在等待开庭的这段时间里，各方当事人都应该积极主动地准备相关的证据和材料。
这些证据和材料对于仲裁的顺利进行起着关键作用，它们能够帮助仲裁庭更好地了解案件事实，从而做出公正合理的裁决。

案情回顾:

小朱、小李、小胡等多人与公司产生劳动纠纷后，向劳动争议仲裁委员会提起集体仲裁。仲裁委员会受理了该案件，按规定应在45天内开庭，但由于案件涉及复杂法律问题与大量证据材料，且参与人数较多，仲裁庭表示可能延期。小朱等人担心延期会影响权益，与仲裁庭产生争议。

案情分析:

1、根据规定，45天内开庭为一般情况，若有特殊情况经批准可延期且书面通知当事人，延期不超15天，仲裁庭做法有法可依。
2、小朱等人的担心虽合理，但只要仲裁庭按规定操作，他们应理解，同时小朱等人可积极准备证据材料保障权益。