北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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劳动合同到期不续签时,年假处理有明确规定。当年未安排职工休满应休年休假,要按已工作时间折算未休天数并支付报酬。劳动合同到期终止,员工离职前有应休未休年假,单位需支付报酬,计算以日工资收入为基础按300%支付(含正常工作工资),此规定保障劳动者合法权益,避免其因未休年假受损。
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单位若不让产妇休产假属违法行为。产妇有权要求单位按法定薪资支付产假报酬及寻求额外损害赔偿。多数情况下,产妇应先与单位友好协商解决,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。若因该问题导致劳动合同解除,产妇有望获得相应经济补偿。
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医疗期满被辞退后能否主张医疗补助需视具体情况而定。若用人单位违法辞退劳动者,劳动者有权主张经济补偿,医疗补助通常包含其中,经济补偿按工作年限计算。若劳动者因自身原因医疗期满不能从事原工作及新安排工作被辞退,一般难主张医疗补助。有争议时可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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工作中因工作缘故引发早产,若满足工伤认定条件可申请工伤赔偿。需明确与工作的因果关联,有医疗机构证明。认定工伤后可享工伤医疗待遇,停工留薪期工资福利不变由单位支付,构成伤残有相应补助金。申请有1年时间限制,建议与单位沟通协商,协商不成可通过劳动仲裁维权。