劳动仲裁开庭时还能再补充新证据吗

在劳动仲裁开庭这个重要的场景中，补充新证据是有一定规则和条件的。
一般而言，①如果新证据是在原本规定的举证期限已经结束之后才被当事人发现的，并且该新证据与案件的基本事实有着紧密的关联，同时经过仲裁庭的准许，那么就具备补充的资格。
②不过，这里有个关键，那就是补充证据必须要在仲裁庭专门指定的期限内进行提交。
要是超出了这个期限，即便证据再重要，仲裁庭也可能不会采纳它。
另外，③补充证据需要以书面的形式呈现，并且要清晰地说明补充证据的理由以及其来源等相关信息。
仲裁庭会依据具体的案件情况，仔细地判断新证据的可采性，也就是是否能够被采纳，以及它对整个案件会产生怎样的影响。
总之，劳动仲裁开庭时虽然允许补充新证据，但当事人一定要严格遵循仲裁庭的相关规定和程序。
只有这样，才能确保所补充的证据具有有效性，从而对案件起到积极的推动作用，保障当事人的合法权益。

案情回顾:

小朱与小李存在劳动纠纷进入仲裁开庭环节。小朱在举证期限后发现一份与案件基本事实紧密相关的新证据。小朱想补充该证据，仲裁庭认为证据符合条件准许补充，但指定了期限。小胡作为小朱的代理人却逾期提交，且未按要求书面说明理由及来源，引发争议。

案情分析:

1、小朱发现新证据若符合在举证期后发现、与案件基本事实紧密相关且经仲裁庭准许等条件，本可补充。
2、小胡逾期提交且未按要求书面说明，违反规定，仲裁庭可能不采纳该证据，小朱可能因此承担不利结果。