劳务派遣人员被用工单位辞退怎么补偿

1.当劳务派遣人员被用工单位辞退时，通常情况下是由用工单位来承担补偿责任的。
-关于补偿标准，是以劳动者在本单位工作的年限为依据。
每满一年，用工单位就需要向劳动者支付一个月工资的补偿。
这里要注意，如果工作年限是六个月以上但不满一年的，按照一年来计算；而如果不满六个月，那么就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。
2.倘若劳务派遣单位存在过错，从而导致劳务派遣人员被辞退，那么劳务派遣单位也应当承担相应的责任。
3.被辞退的劳务派遣人员，有权利与用工单位或者劳务派遣单位进行协商，来处理补偿事宜。
如果双方在协商过程中无法达成一致意见，那么被辞退的劳务派遣人员可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过合法的途径来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱是劳务派遣人员，被用工单位小李辞退。小李认为小朱工作不满一年，只应按半个月工资补偿。小朱则认为自己工作虽不满一年但已超六个月应按一年计算，得到一个月工资补偿，双方争执不下。劳务派遣单位小胡表示自身无过错不应担责，小朱决定申请仲裁。

案情分析:

1、若小朱工作满六个月不满一年，按规定应按一年计算，小李应支付一个月工资补偿。
2、小胡若不存在过错则无需担责，若存在过错则需承担相应责任。
3、小朱在与小李协商不成的情况下，有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。