工伤的伤残补助金是按本人工资么

工伤的伤残补助金通常是以本人工资为依据来进行计算的。
这里所说的本人工资，指的是工伤职工在遭遇工作事故伤害或者患上职业病之前的12个月期间，平均每个月的缴费工资。
倘若本人工资比统筹地区职工的平均工资要高出300%，那么就按照统筹地区职工平均工资的300%来予以计算；倘若本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%进行计算。
之所以作出这样的规定，其目的是为了切实保障工伤职工可以获得较为合理的伤残补助金，从而对因工伤而带来的收入损失进行有效的弥补。
然而，需要注意的是，具体的计算标准可能会因不同的地区而有所差别，所以在实际操作中，必须参考当地的工伤保险法规。
各个地区根据自身的经济发展水平、社会情况等因素，对工伤伤残补助金的计算标准进行了相应的规定，以确保工伤职工的合法权益能够得到充分的保障。

案情回顾:

小朱在工作中遭受工伤，计算伤残补助金时发生争议。小朱主张按自己受伤前12个月平均缴费工资计算。但公司认为小朱工资高于统筹地区职工平均工资300%，应按统筹地区职工平均工资的300%计算，双方争执不下。

案情分析:

1、按照规定，若小朱工资高于统筹地区职工平均工资300%，确实应按统筹地区职工平均工资的300%计算伤残补助金。
2、计算时需依据当地工伤保险法规，不同地区会因经济、社会情况有所差别，所以要以当地规定为准。