十级工伤的赔偿费用怎么计算

十级工伤赔偿费用主要涵盖以下一些方面：
①一次性伤残补助金：这一项通常是7个月的本人工资。
也就是说，以受伤员工之前每个月的工资为基础，乘以7，就得到了这部分的赔偿金额。
比如，员工每月工资是5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。
②一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体的标准是由各省、自治区、直辖市人民政府来规定的。
不同的地区可能会有不同的数值，这要根据当地的相关政策来确定。
③医疗费：按照实际发生的医疗费用进行计算。
包括在治疗工伤过程中所产生的各项医药费用，如挂号费、检查费、药品费、治疗费等，都属于医疗费的范畴。
④停工留薪期工资：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
一般来说，停工留薪期不超过12个月。
但如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长的时间也不得超过12个月。
在计算赔偿费用时，首先要明确本人工资的标准，然后依据相应的规定来计算各项费用。
同时，如果存在其他特殊情况，比如用人单位没有依法缴纳工伤保险等，那么赔偿事宜就可能会有所变化，需要根据具体情况进行协商和处理。

案情回顾:

小朱在工作中遭受工伤，经鉴定为十级工伤。小朱月工资5000元，在计算一次性伤残补助金时，单位认为应按3000元的基本工资计算，而非实际月工资5000元，双方产生争议。同时对于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，小朱和单位对所在省规定的标准理解不同。

案情分析:

1、关于一次性伤残补助金，按照规定应按小朱实际月工资5000元计算，单位按3000元计算是错误的。
2、对于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，应依据所在省的具体规定准确执行，双方应重新核对规定内容来确定正确数额。