劳动官司一审可以一裁终局吗

劳动官司的一审部分案件存在一裁终局的情况。
具体来说，以下这些情形适用一裁终局：
其一，追索劳动报酬的争议，比如员工应得的工资、奖金等报酬方面的纠纷；还有工伤医疗费的争议，像因工伤产生的医疗费用等；以及经济补偿或者赔偿金的争议，例如公司解除劳动合同后应给予员工的经济补偿等，并且这些争议的金额不超过当地月最低工资标准的十二个月金额。
其二，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
比如公司安排的加班时间是否符合规定，员工应享受的休息休假天数是否被满足，以及社会保险的缴纳等方面的纠纷。
一裁终局的意思就是仲裁裁决一旦作出，就是最终的裁决，裁决书从作出的那一天起就具有法律效力。
这就意味着用人单位不能再向劳动争议仲裁委员会申请复议，也不能向人民法院提起诉讼。
不过，劳动者如果对这个裁决不服，是可以在自收到仲裁裁决书之日起的十五日内，向人民法院提起诉讼的。

案情回顾:

小朱在某公司工作，离职后与公司发生纠纷。小朱称公司拖欠工资（劳动报酬争议）、未支付解除合同的经济补偿金，且在职期间加班时间过长不符合国家劳动标准（工作时间争议），涉及金额未超当地月最低工资标准十二个月金额。小朱申请仲裁，仲裁作出一裁终局裁决。公司不满裁决结果，企图起诉被拒，小朱若不服则可在规定时间起诉。

案情分析:

1、小朱的劳动报酬和经济补偿争议属于一裁终局情形中的追索劳动报酬、经济补偿范畴。
2、工作时间争议属于执行国家劳动标准方面的争议，也适用一裁终局。仲裁结果符合一裁终局规则，公司无起诉权，小朱有起诉权。