认定上了工伤但是没有等级怎么处理

当被认定为工伤但尚未达到等级时，依然能够享受到一些待遇。
在医疗费用方面，1、治疗工伤所产生的医疗费用是由工伤保险基金来承担的。
这能有效减轻工伤职工在治疗过程中的经济负担，确保他们能够得到及时有效的治疗。
2、在停工留薪期内，职工原本的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。
停工留薪期通常不会超过12个月，然而，要是伤情较为严重或者情况比较特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，是可以适当延长的，并且延长的时间也不得超过12个月。
除此之外，工伤职工还可以享受工伤康复费用以及辅助器具配置费用等。
单位有责任按照规定安排工伤职工进行康复治疗和配置合适的辅助器具。
如果单位没有依法支付相关的费用，工伤职工便可以向劳动保障行政部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法的途径来维护自身的合法权益，让自己应得的待遇得到保障。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤但未达等级。单位认为未达等级无需支付停工留薪期工资，且对部分医疗费用承担有异议，拒绝支付相关费用，小朱为此与单位产生争议。
案情分析:
1、治疗工伤产生的医疗费用依法应由工伤保险基金承担，单位不应在该费用承担上有异议，这是保障工伤职工能及时治疗的规定。
2、在停工留薪期内，小朱原工资福利待遇应不变，由单位按月支付。即使未达工伤等级，单位也不能以此为由拒绝支付，否则侵害了小朱的合法权益。
3、若单位不依法支付，小朱有权向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁来维权。