工伤达不到十级怎么赔

当工伤达不到十级时，通常能获得以下这些赔偿：
1、医疗费方面，会按照实际发生的医疗费用进行支付，这是为了确保受伤职工能够得到及时且恰当的医疗救治，不会因为费用问题而耽误治疗。
2、停工留薪期工资，其规定是原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月给予支付。
一般来说，停工留薪期不会超过12个月。
但要是伤情较为严重或者情况比较特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，是可以适当延长的，不过延长的时间也不得超过12个月。
这能保障工伤职工在停工留薪期内的经济收入不受太大影响。
3、护理费，对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
护理的期限是由医疗机构出具相关证明，然后由经办机构进行审核确定。
此外，在治疗工伤期间，如果用人单位没有依法支付工资福利待遇等，工伤职工还可以要求用人单位赔偿相应的损失。
而具体的赔偿金额需要根据实际情况来确定。
如果双方对于赔偿事宜无法通过协商达成一致，那么工伤职工可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定工伤未达十级。小朱治疗产生了医疗费，停工留薪期工资和护理费的赔偿问题产生争议。小朱认为单位应按实际医疗费支付，停工留薪期工资要按原待遇发放，护理费也应按医疗机构证明支付，但单位不认同，双方协商不成。
案情分析:
1、医疗费按实际发生支付合理合法，小朱的要求应被支持。
2、停工留薪期工资小朱按规定主张原待遇不变是正当的。
3、护理费若有医疗机构证明，单位应负责。若单位仍拒绝支付，小朱可申请劳动仲裁维护权益。