跟第三方签劳动合同怎么申请仲裁

若与第三方签订劳动合同后需要申请仲裁，具体可按如下步骤来操作：
1、提前准备好各类相关证据。
其中，劳动合同是明确双方权利义务的关键文件，工资发放记录能直观反映劳动报酬情况，工作证明则可证实工作的实际开展及相关岗位等信息，这些证据都是证明存在劳动关系以及自身权益受到侵害的重要依据，务必认真收集和整理。
2、接着，向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书。
在申请书中，要清晰明确地阐述仲裁请求，比如要求支付拖欠的工资、补缴社保等；
详细说明事实经过，将整个事件的来龙去脉条理清晰地呈现出来；
充分阐述理由，依据相关法律法规说明自身权益受损的原因。
3、仲裁委员会收到申请后，会对其进行严格审查，以确定是否符合受理条件。
若符合，便会受理该申请，并安排开庭审理。
在开庭审理时，双方都应按时参加，如实进行陈述和辩论，充分表达自己的观点和诉求。
4、仲裁庭会依据实际情况和法律规定作出裁决。
如果对裁决结果不满意，可在规定的期限内提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身的合法权益。
总之，在申请仲裁的整个过程中，一定要确保每一个环节都合法合规，这样才能最大程度地保障自身的合法权益。
案情回顾:
小朱与第三方签订劳动合同后，觉得自身权益受侵害。他提前准备好劳动合同、工资发放记录、工作证明等证据，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书，明确阐述仲裁请求（如支付拖欠工资、补缴社保等），详细说明事实经过及理由。仲裁委员会审查后受理申请并安排开庭审理，双方按时参加。
案情分析:
1、小朱提前准备证据很关键，这些是证明劳动关系及权益受侵害的重要依据，务必认真收集整理。
2、递交仲裁申请书时要清晰明确阐述请求、说明事实经过和理由，开庭时双方应如实陈述和辩论，以保障自身权益。若对裁决不满，可在规定期限内提起诉讼。