签了三方协议可以随时解约吗

1.通常来讲，一旦签订了三方协议，就不能随意进行解约。
三方协议乃是毕业生、用人单位以及学校这三方所共同签订的就业协议，它具备一定的法律效力，能对各方的权益起到约束作用。
2.倘若想要解除协议，一般而言，必须依照协议当中所约定的内容去履行相应的程序。
比如说，得征得用人单位的同意，并且还要向学校进行报备等。
要是随意地解除协议，那么很可能就需要承担违约责任了，像是需要向用人单位支付违约金等。
3.不过呢，确实存在一些特殊的情况是可以解除协议的。
例如，用人单位出现了违法违规的行为，像未按照约定提供劳动条件、拖欠工资等；
又或者是由于不可抗力的因素，导致协议无法继续履行，比如突发的自然灾害、战争等。
但这些特殊情况到底能否解约，以及如何处理，都需要根据具体的法律规定以及协议当中的条款来进行准确的判断和妥善的处理。
4.总而言之，签订了三方协议之后，一般情况下是不能随意解约的，必须要谨慎对待。
倘若有了解约的需求，就应当及时与用人单位以及学校进行沟通和协商，按照规定的程序去办理相关事宜。
案情回顾:
小朱是一名毕业生，与用人单位小李和学校签订了三方协议。之后小朱想解约，小李不同意，小朱直接不再履行协议。小朱认为自己有解约的自由，小李则表示三方协议有法律效力，小朱应按约定履行，双方产生争议。
案情分析:
1、三方协议具有法律效力，对各方权益有约束作用，小朱不能随意解约。
2、小朱若要解约，应按协议约定征得小李同意并向学校报备，否则需承担违约责任。
3、若小李存在违法违规行为，如拖欠工资等特殊情况，小朱解约才可能合理，但案件中小朱无此依据就解约是不合理的。