劳动关系认定不了怎么办

1.劳动关系的认定在处理劳动纠纷中起着极为关键的作用。
倘若无法完成认定，首先应当着手收集那些能够证实存在劳动关系的证据。
比如，工资的发放记录，这是一个重要的方面，它能清晰地反映出劳动者与用人单位之间的经济往来，通过工资条、银行转账记录等形式来体现；
工作证也是关键证据之一，它可以直接证明劳动者在该用人单位从事工作，上面通常会有单位的名称、劳动者的姓名以及其他相关信息；
考勤记录同样不可或缺，它能说明劳动者的工作时间和出勤情况，无论是纸质的考勤表还是电子考勤系统的记录，都具有重要价值。
2.收集好这些证据后，便可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求对劳动关系进行确认。
仲裁委员会会依据所提供的证据以及相关的法律规定进行细致的判断。
倘若仲裁结果依然未能认定劳动关系，那么在规定的期限内，还可以提起诉讼，由法院作出最终的裁决。
3.在整个过程中，务必注重证据的收集与保存，要确保证据的真实性和合法性。
只有这样，才能增加认定劳动关系的可能性，切实维护自身的合法权益。
总之，一定要通过合法的途径积极去争取认定劳动关系，不能掉以轻心。
案情回顾:
小朱在某单位工作，但未签订劳动合同。小朱认为自己与单位存在劳动关系，单位否认。小朱开始收集证据，有工资发放记录、工作证、考勤记录。小朱拿着这些证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会未认定劳动关系，小朱决定在规定期限内提起诉讼。
案情分析:
1、小朱积极收集工资发放记录、工作证、考勤记录等证据，这些是认定劳动关系的关键证据。
2、仲裁委员会未认定劳动关系后小朱在规定期限内起诉，这是维护自身权益的正确途径，体现了通过合法方式争取劳动关系认定的意识。