合同期满后解除劳动合同有赔偿吗

1.合同期满后解除劳动合同是否有赔偿，这得根据具体情况来判断。
2.首先，假如用人单位维持或提高了劳动合同约定的条件，然后去续订劳动合同，可劳动者却不同意续订，这种情况下，用人单位是不需要给劳动者支付经济补偿的。
比如，原本劳动合同中规定的工资是每月5000元，现在用人单位依然保持这个工资水平或者提高到了每月6000元来续订合同，但劳动者觉得不满意就是不签，那用人单位就不用给钱。
3.其次，要是用人单位降低了劳动合同约定的条件来续订，而劳动者不同意，那用人单位就必须支付经济补偿。
就像原本工资是6000元，现在降到4000元了，劳动者不答应，用人单位就得给钱。
4.最后，倘若用人单位不续订劳动合同，不管是什么原因，用人单位都得支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资的标准。
如果工作了六年零三个月，那就算作七年，就支付七个月工资；
要是只工作了四个月，那就支付半个月工资的经济补偿。
案情回顾:
小朱与某公司的劳动合同期满。公司提出按原合同条件续订合同，小朱不同意续订。公司认为不用支付经济补偿，小朱则认为合同期满解除就应得到补偿，双方产生争议。
案情分析:
1、按照规定，公司维持原合同条件续订，小朱不同意续订，这种情况公司不需要支付经济补偿。
2、小朱认为合同期满解除就应得补偿是错误理解，在公司维持条件而劳动者拒签的情况下，不满足获得经济补偿的条件。