停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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中国现行法制规定，任何单位和个人不得强迫未成年者超时加班。法律特别保护关爱青少年劳动者，未成年人指未满18岁自然人。用人单位不得招未满16周岁少年，对16至18周岁员工，不能安排有害岗位、高风险作业，禁强制加班。若企业强迫未成年人加班，将面临行政处罚，严重的构成刑事犯罪。
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员工遭解除雇佣关系后，薪资应结算至离职当天。一般按实际工作天数和约定工资标准支付薪酬。若因员工过失被解雇且公司有合法依据，扣除员工过失引发经济损失后需支付剩余薪资，扣除金额不超当月工资20%。若扣除后剩余薪资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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当遇到相关状况时，首要措施是收集任职及薪酬议定等关键证据，如劳动合同等。依据《劳动合同法》，劳动者提前终止合同需书面通知单位，单位不得拒付薪酬。建议先与公司负责人洽商，若协商无果，可向劳动监察部门申诉，还可申请仲裁主张薪资及赔偿，整个过程要遵循法律程序和时效性。
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面对主播拖欠工资问题，首先要认真收集证据，如劳动合同可证明劳动关系，工资条能体现拖欠事实，工作记录可佐证劳动关系；其次主动与主播协商，保留协商证据；若协商无果可向劳动监察部门投诉，提供详细材料；若问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护权益。
