员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动者在遇到疾病无法复职、无法胜任岗位经培训调整无效、合同环境巨变协商未果、企业重整或破产清算等情形下，有权主张经济补偿，具体依据《劳动法》及《企业破产法》相关规定。
确定单位强迫员工辞职，需有书面凭证如解约通知书、岗位变动告知等。若单位采用调岗、减薪等策略，员工可留任。如遇单位暴力威胁，如限制自由、恐吓等，员工可向公安机关报案。秘密录音、录像等也可作为重要证据。员工应捕捉相关证据，如语音信件、声明等，以备裁定。
确定单位强迫员工辞职，需有书面凭证如解约通知书、岗位变动告知等。若单位采用调岗、减薪等策略，员工可留任。如遇单位暴力威胁，如限制自由、恐吓等，员工可向公安机关报案。秘密录音、录像等也可作为重要证据。员工应捕捉相关证据，如语音信件、声明等，以备裁定。
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着员工被迫辞职用人单位需要支付经济补偿金吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
因用人单位不签合同辞职的有补偿，同时《劳动合同法》第47条也明确规定了补偿金的计算依据，劳动者在用人单位工作了几年，用人单位就应当额外补偿几个月的工资，下文将详细介绍事实劳动关系用人单位不签合同辞职有补偿吗这个问题。
