北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在劳动仲裁中遇拖欠工资且证据不足时，可尝试多种办法。一是尽力收集间接证据，如考勤记录、工作邮件、聊天记录等辅助证明工资情况；二是向同事了解争取证人证言。补充证据后及时重新提交，若仍缺证据可与单位协商要书面材料作依据，协商不成仲裁庭可能难支持诉求，要继续寻证再申请仲裁维权。
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劳动仲裁胜诉后，若对方未按裁决履行给付义务，通常会被执行。一方超期不履行生效裁决，另一方可向法院申请强制执行。法院会查询被执行人财产状况并采取相应执行措施。但实际操作中，执行可能受被执行人有无财产等因素影响，若无财产可执行，程序或暂停，待有财产再恢复，执行有法律保障但实际情况或有不同。
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劳动仲裁后若公司不服上诉，不必慌张。要打起精神准备应诉，仔细梳理相关证据材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证明等。要研究公司上诉理由和诉求，针对性准备答辩意见。若心里没底，可寻求法律援助或委托律师代理。注意诉讼程序严谨，证据陈述要真实合法有效，保持冷静配合程序，维护自身权益。
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申请不签劳动合同的仲裁，需准备相关证据。包括工资发放记录（如银行转账记录、工资条），可证劳动关系与工资数额；工作证、考勤记录（打卡、门禁记录等）体现工作时间与考勤；工作服、工作牌等表明双方联系；聊天记录、邮件等电子证据；证人证言。证据可单独或组合使用，以支持劳动者权益主张。
