外卖骑手受伤误工费怎么发放

外卖骑手受伤后的误工费发放主要依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。
倘若骑手与用人单位存在劳动关系，那么误工费的计算方式是按照其因误工而减少的固定收入来进行。
要是固定收入比当地上年度职工平均工资的三倍还要高，就按照三倍来算；
要是没有固定收入，就依据其最近三年的平均收入来计算；
要是无法举证证明自己最近三年的平均收入状况，那就可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
而若骑手为劳务关系，就需要根据双方的责任划分来确定。
由过错方承担相应的误工费损失，如果双方都有过错，那就按照各自的过错比例来分担。
总之，在确定误工费的发放标准和方式时，必须综合考虑各种具体情况，不能一概而论，要根据实际情况进行合理的计算和判定，以确保外卖骑手的合法权益得到保障。
案情回顾:
小朱是外卖骑手，工作时受伤。其主张误工费，但与用人单位就误工费计算方式产生争议。小朱称自己有固定收入，应按实际减少收入计算；单位认为小朱收入超当地上年度职工平均工资三倍，应按三倍算。此外，对于小朱是劳动关系还是劳务关系双方也存在分歧。
案情分析:
1、若小朱与用人单位是劳动关系，且其固定收入未超当地上年度职工平均工资三倍，应按其因误工减少的固定收入计算误工费。若超三倍，则按三倍计算。
2、若无法确定小朱有固定收入，需看其能否举证最近三年平均收入状况，能举证则按此计算，不能举证则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
3、若为劳务关系，则根据双方责任划分，由过错方承担相应误工费损失，双方都有过错按比例分担。