申请工伤认定还没出院可以申请吗

工伤认定有着明确的规定，它并不以出院作为必须的前提条件。
当职工遭遇事故伤害，或者依据职业病防治法被诊断、鉴定为职业病时，其所在单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
这里要注意，若遇到特殊情况，经向社会保险行政部门报告并获得同意后，申请时限可以适当延长。
倘若用人单位未按照前款规定及时提出工伤认定申请，那么工伤职工本人或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的。
这就意味着，即使职工尚未出院，也完全可以依法申请工伤认定，以保障自己的合法权益。
大家应当清楚了解这些规定，在合适的时间及时采取行动，不要错过申请工伤认定的时机。
案情回顾:
小朱在工作时受伤住院，单位认为要等小朱出院后才申请工伤认定，迟迟未行动。小朱家属认为不应以出院为前提，要求单位按规定申请，双方就工伤认定申请是否必须等出院产生争议。
案情分析:
1、根据规定，工伤认定不以出院为必须前提，小朱所在单位以等出院为由不申请认定是错误的。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请。
2、若单位经报社会保险行政部门同意延长申请时限则可，否则，小朱本人或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。