北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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若能证实被公司欺骗而签自愿离职协议,可申请劳动仲裁。首先要收集如聊天记录、录音、证人证词等证据,证明公司有虚假表述、隐瞒关键事实等欺骗行为,这可能使协议被认定无效或可撤销。若仲裁判定协议无效或可撤销,公司解除劳动关系或属违法,员工有权要求支付赔偿金或恢复劳动关系等。
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劳动纠纷中,确认劳动关系的仲裁通常自受理申请起45天内结束,案情复杂经批准可延期不超15天并书面通知当事人。但实际存在特殊情况影响仲裁时间,如一方故意拖延提交关键证据会影响程序推进速度;仲裁期间若双方达成和解或调解,也会改变仲裁进程时间线。
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劳动仲裁后进入诉讼阶段,一审普通程序审限通常六个月,简易程序三个月,存在如案件复杂需调查取证等法定情形可延长。二审审限一般三个月,特殊情况经本院院长批准可延长。这些是法定最长时限,实际审理中很多案件用时较短,且不同地区法院因案件数量、审理效率等因素存在差异。
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要进行劳动仲裁,首先需证明存在劳动关系,工资支付记录、工作证、考勤记录等可作证据。接着准备仲裁申请书,写明请求,如让第三方提供劳动合同及损失赔偿等,还要阐述事实和理由。最后将申请书与证据材料递送至劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会,符合条件即受理并按程序审理裁决。