工伤劳动关系确认不了该怎么做

1.当工伤劳动关系难以确认时，首先应当着手收集能够证明存在劳动关系的相关证据。
比如，工资发放记录是很重要的一项，它可以清晰地显示出员工的薪资情况，从而间接证明劳动关系的存在。
工作证也是常见的证据之一，上面通常会有公司的名称、员工的信息等，能有力地证明员工在该公司工作。
考勤记录同样不可或缺，它能反映出员工的出勤情况，进一步佐证劳动关系。
2.倘若自身无法自行收集这些证据，那么向劳动监察部门进行投诉便是一个有效的途径。
劳动监察部门会凭借其职权协助展开调查，为确认劳动关系提供帮助。
3.倘若经过上述这些方式依然无法确认劳动关系，此时就可以申请劳动仲裁。
在仲裁过程中，申请人需要提供一些初步的证据，以证明存在劳动关系的可能性。
例如拍摄工作场所的照片，这些照片可以展示工作的环境和设施，让仲裁庭对工作场所有直观的了解。
与同事的聊天记录也可以作为证据，聊天内容中可能会涉及到工作相关的话题，从而证明彼此之间的工作关系。
仲裁庭会综合双方提供的各种证据进行判断，如果能够形成完整的证据链，那么就可以认定劳动关系的存在。
4.总之，确认工伤劳动关系是申请工伤认定的首要前提，我们必须积极主动地采取各种措施，通过多种途径去努力争取确认劳动关系。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，但工伤劳动关系难以确认。小朱能提供部分证据如工资发放记录、工作证、考勤记录等，但仍证据不足。小朱自行收集困难后向劳动监察部门投诉，仍未完全确认。小朱申请劳动仲裁，提供工作场所照片、同事聊天记录等初步证据。
案情分析:
1、工资发放记录、工作证、考勤记录等都是确认劳动关系的重要证据，小朱积极提供是正确的。
2、劳动监察部门有协助调查确认劳动关系的职责，小朱求助于此途径合理。
3、仲裁时小朱提供工作场所照片、聊天记录等初步证据，仲裁庭会综合判断证据链是否完整来认定劳动关系。