广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历，经验丰富，思维缜密，责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年，担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务；长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务，对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位：中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科（福建）电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司（央企中国储运集团所设子公司）、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模（深圳）有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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遭遇工伤且未签劳动合同时，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。关键是准备证实劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。仲裁委员会会据此审理确定劳动关系与工伤认定等。若对裁决不满可起诉。申诉中要留意时间节点，以维护自身合法权益，获得应有保障。
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当在工地受伤且老板不给生活费时，可按步骤处理。先与老板友好协商，说明其支付生活费的义务，保留聊天记录、通话录音等证据；协商无果可向劳动监察部门投诉，查实后会责令老板支付；若认定为工伤，可申请工伤保险经办机构先行支付费用；还可通过劳动仲裁解决，申请时要备好劳动合同、工资凭证、就医记录等证据。
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分辨工人受伤的责任需先明确双方法律关系是劳动关系还是劳务关系。若为劳动关系，受伤可能构成工伤，用人单位担责支付医疗费、停工留薪期工资等；若为劳务关系，要看雇主有无过错来承担相应赔偿责任。建议留存证据，积极协商，协商不成可走法律途径解决。
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临时工受伤责任判定需具体分析。若存在劳动关系，上下班途中遇非本人主责交通事故受伤可认定为工伤，雇主担责；若为劳务关系，雇主无过错（如临时工违反交规受伤），雇主可能不担责或担少量补偿责任，道路设施问题相关管理部门可能担责，责任划分需综合多方面因素全面看待。
