广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历，经验丰富，思维缜密，责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年，担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务；长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务，对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位：中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科（福建）电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司（央企中国储运集团所设子公司）、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模（深圳）有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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工伤保险工资待遇主要包括停工留薪期工资与伤残津贴。停工留薪期职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超12个月，特殊可延长但不超12个月。一至四级伤残保留劳动关系、退出岗位享伤残津贴，一级为本人工资90%，依次递减，本人工资按工伤前12个月平均缴费工资算，且有高低限规定。
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在没有雇佣合同且工人受伤的情况下，需先明确双方是劳动关系还是劳务关系。劳动关系即便无书面合同，有证据证明事实劳动关系可按工伤标准处理，工人要收集相关证据申请工伤认定；劳务关系按过错程度划分责任，雇主原则上承担过错责任。建议协商解决，协商不成可诉讼维权，总之要妥善处理。
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要先明确孩子受伤缘由与责任归属，若因辅导班设施安全隐患致伤，其负主要责任。需留存现场照片、医疗记录、证人证言等证据，先与辅导班协商承担合理费用。协商无果可向教育主管部门投诉调解，仍无法解决则向法院提起民事诉讼主张侵权责任。过程中留意三年诉讼时效，合理评估赔偿金额，以维护孩子合法权益。
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《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残，在劳动合同期满终止或本人提出解除合同两种情况下，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。若单位拒付，可申请仲裁，对结果不满还能起诉。单位不续签若违法，可能构成违法解除合同，要充分用法维权。
