停工留薪期满可以做工伤鉴定吗

1.停工留薪期满之时，便可着手进行工伤鉴定。
停工留薪期，乃是职工因工作遭遇事故伤害或者罹患职业病，而需暂停工作、接受工伤医疗的一段特定期间。
当此期限届满，如果工伤伤情呈现出相对稳定的状态，那么就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会递交工伤鉴定申请。
2.工伤鉴定的主要目的在于明确工伤职工的伤残等级等相关情况，这样一来，后续便能顺理成章地享受与之对应的工伤待遇。
在此过程中，需要特别留意的是，申请工伤鉴定时应当提交工伤认定决定以及职工工伤医疗的各类相关资料等。
3.总而言之，只要停工留薪期满且符合相应条件，就能够进行工伤鉴定。
这一程序对于保障工伤职工的合法权益而言，具有极为重要的意义，它如同一条关键的纽带，将工伤职工与应得的权益紧密相连，确保他们在遭遇工伤后能够得到公正、合理的对待。
案情回顾:
小朱在工作时发生事故受伤，进入停工留薪期。停工留薪期满后，小朱认为自己工伤伤情已稳定，想进行工伤鉴定。但公司小李称小朱提交的工伤医疗资料不完整，拒绝为小朱向市级劳动能力鉴定委员会递交申请，小朱认为公司故意刁难，双方产生争议。
案情分析:
1、根据规定，停工留薪期满且伤情稳定可进行工伤鉴定，小朱有权利申请。
2、公司小李以资料不完整为由拒绝递交申请，若小朱资料确实不完整，小朱应补齐资料；若资料完整，公司不应拒绝，否则损害小朱权益。