工伤鉴定级别下来了下一步怎么走

1.工伤鉴定级别确定之后，接下来的关键步骤便是与用人单位针对赔偿事宜进行协商。
2.首先，如果双方能够在赔偿问题上达成一致意见，那么就可以签订一份详细的赔偿协议，之后双方务必按照协议的约定切实履行各自的义务。
然而，倘若协商无法达成共识，此时劳动者便可以向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请，要求用人单位支付包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等在内的各项工伤赔偿费用。
3.当仲裁裁决书正式生效之后，如果用人单位仍然没有履行其应尽的义务，劳动者则可以向法院提出强制执行的申请。
4.在此过程中，一定要牢记工伤赔偿是有时效规定的，通常情况下时效为一年，这个时间是从当事人知晓或者理应知晓自身权利受到侵害之日起开始计算的。
并且，劳动者要妥善保存相关的证据，比如工伤认定决定书、医疗费用的票据等，这些证据在后续的维权过程中将会发挥极为重要的作用，能够有力地支持劳动者的诉求。
案情回顾:
小朱发生工伤后，工伤鉴定级别确定，与用人单位协商赔偿。小朱与小李代表双方进行协商，小朱要求按规定赔偿医疗费、停工留薪期工资等，但小李提出的赔偿金额远低于规定。双方无法达成一致，小朱欲申请仲裁。
案情分析:
1、根据规定，双方协商不一致时，小朱有权向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请索要工伤赔偿。
2、若仲裁裁决生效后用人单位仍不履行，小朱可申请法院强制执行。同时小朱需注意工伤赔偿时效为一年，且要保存好工伤认定决定书、医疗费用票据等证据。