工伤怎么算误工费

1.工伤误工费的计算依据，主要是以工伤职工在遭受事故伤害或者患职业病之前的12个月平均月工资来确定基数。
2.在停工留薪期方面，一般情况下不会超过12个月。
然而，倘若伤情较为严重或者情况比较特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会予以确认后，是可以适当进行延长的，但延长的时间也不得超过12个月。
3.当工伤职工评定完伤残等级后，就会停发原来的待遇，然后按照本章的相关规定去享受伤残待遇。
并且，要是工伤职工在停工留薪期满之后仍然需要进行治疗，那么依然可以继续享受工伤医疗待遇。
4.对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，这一责任由所在单位承担。
单位需要按月为工伤职工支付停工留薪期工资，其标准是保持原工资福利待遇不变。
这样的规定旨在保障工伤职工在遭遇工伤后的各项权益，让他们在治疗和恢复过程中能够得到应有的支持和照顾。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，被认定为工伤。小朱认为自己的误工费应按受伤前12个月平均月工资计算，但单位按照最低工资标准计算。停工留薪期单位只给12个月，小朱伤情严重，市级劳动能力鉴定委员会已确认可延长，但单位拒绝。单位也未支付小朱停工留薪期的护理费。
案情分析:
1、根据规定，小朱的误工费计算基数应以受伤前12个月平均月工资为准，单位按最低工资标准计算错误。
2、若小朱伤情严重且经确认，停工留薪期可延长，单位拒绝延长不符合规定。
3、小朱生活不能自理需要护理，在停工留薪期内单位应承担护理费用。