因单位工伤导致流产怎么赔偿

1.倘若因为单位方面所导致的工伤情况进而引发了流产现象，那么就能够依据《工伤保险条例》来主张相应的赔偿。
2.首先，一定要进行工伤认定这一关键步骤。
具体来说，应由用人单位在事故发生的那一天起的30日内去申请办理。
倘若用人单位没有按时申请，那么工伤职工本人或者其近亲属、工会组织就可以在1年的时间内去申请。
当认定为工伤之后，就能够享受到诸如医疗费、停工留薪期工资等一系列因为实际损失而应得的赔偿。
3.对于流产相关的赔偿方面，像生育医疗费用以及一次性工伤医疗补助金等，都需要根据具体的实际情况来确定。
如果生育医疗费用已经被包含在了工伤医疗费用之中，那么就无需再单独进行赔偿。
而一次性工伤医疗补助金的标准是由各个省、自治区、直辖市来进行规定的。
4.除此之外，女职工还可以享受到一定期限的产假，在这期间，其工资会按照正常出勤的标准进行发放。
总之，遇到这种情况，一定要及时去申请工伤认定，只有这样才能够更好地维护自身的合法权益。
案情回顾:
小朱在单位工作时遭受工伤，该工伤导致小朱流产。单位未在事故发生30日内申请工伤认定，小朱打算自己申请。对于流产相关赔偿，如生育医疗费用和一次性工伤医疗补助金存在争议，单位认为生育医疗费用已在工伤医疗费用里不应单独赔。
案情分析:
1、按照规定，单位未按时申请工伤认定，小朱或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
2、关于流产赔偿，生育医疗费用若已包含在工伤医疗费用中则无需重复赔偿，需根据实际情况确定；一次性工伤医疗补助金按各地区规定执行，小朱应先完成工伤认定以便后续维权。