停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
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劳务派遣及人事外包的潜在法律风险解析首先，劳动关系不够明晰。劳务派遣性质的企业与其合作伙伴用人单位之间签署了相关的劳务派遣协议，然而用人单位并未直接与劳动者订立劳动合同，导致了劳动者实际上所处的劳动关系以及其从事的工作岗位归属两个不同单位这一局面的产生。其次，薪资支付缺乏透明度。
劳务派遣与外包之间的关系探讨劳务派遣有别于劳务外包。简单来说，劳务派遣是由指定的劳务派遣机构全权负责招聘和签订劳动合同，随后将符合条件的劳动者派往到设定的用工单位展开相关工作；而劳务外包则是指用人单位在自身无法自行承担的非关键性和辅助性工作上，选择将这些任务交由有专门技能、资源，以及经验丰富的机构或团队来执行的一种灵活就业模式。
根据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法规制度的明文规定，涉及到劳务派遣员工因对转岗事宜持有异议而引发的劳动争议，首先应当通过友好协商加以解决；若未能达成共识，则可向当地劳动人事部门提出劳动仲裁申请以寻求合法途径解决争端。
在劳务派遣中，员工是有权提出调岗申请的。但是，调岗是对原劳动合同的变更，需要遵循法律程序。按照法律规定，用人单位和员工达成一致后，可以调整劳动合同条款。但是，请注意，任何劳动合同变更都必须书面记录，并由双方签字或盖章确认。因此，调岗不仅是员工的选择，还需要经过双方协商和书面确认，以确保具有法律效力和双方的权益。
区别：1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用民法典。2、劳动者管理的责任主体不同。劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3、两者在合同标的上不同。4，两者在性质上有区别。5、两者在资质要求上不同。
