广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历，经验丰富，思维缜密，责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年，担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务；长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务，对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位：中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科（福建）电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司（央企中国储运集团所设子公司）、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模（深圳）有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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实际生活中，企业未按员工实际薪资足额投保工伤保险，导致工人补偿金低于应得金额的情况时有发生，争议焦点涉及补偿差额计算、用人单位拒补发差额是否合理等。文章将阐述解决方案及途径，包括与单位沟通、向劳动监察投诉、申请仲裁、提起诉讼等，过程中要保管好相关证据材料。
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工伤发生后单位一般需承担多项费用，包括符合相关目录标准的工伤医疗费用、康复治疗费、辅助器具费等，停工留薪期工资福利待遇不变，生活不能自理的按护理依赖程度支付生活护理费。费用多少取决于工伤严重程度等因素，停工留薪期一般不超12个月，特殊可延长。若单位未缴工伤保险费，这些费用均由单位承担。
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临时工因自身疏忽致伤责任分配取决于多种复杂因素。执行工作任务时受伤，即便自身有失误仍可能被认定工伤，雇主可能担责；若临时工有明显故意或严重过失，雇主赔偿责任或减轻。劳务关系下依《民法典》按各自错误分担责任，具体比例要考虑多种因素，双方有异议可通过和解、调解、仲裁、诉讼解决。
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处理工伤事故时，从受伤或确诊职业病起，用人单位应在30日内申请工伤认定，未按时申请的，工伤职工等可在1年内直接申请。认定为工伤后可与单位协商补偿等费用，协商不成向仲裁委申诉，对裁决不满可起诉维权。工伤待遇赔偿还涉及劳动能力鉴定，由城市劳动能力鉴定委员会负责。
